互联网大厂屡曝贪腐案件

进入盛夏，随高温天气和洪涝险情同步频发的，是“大厂”贪腐案。

就在外卖平台竞逐外部消费市场扩张、补贴之战进入白热化之际，头部三甲之一饿了么荡出“内治”的波澜。6月20日多家媒体报道，饿了么前CEO、即时物流中心负责人韩鎏已被警方带走调查。饿了么官方回应证实，系公司经内部调查发现物流主管韩鎏涉嫌职务犯罪，并向公安机关主动报案。7月3日，顺丰同城收到股东淘宝中国书面提案，要求集团免去韩鎏非执行董事一职。

作为十余年间辗转京东、阿里等“大厂”的85后少壮派高管，韩鎏在饿了么即时物流中心的履新过程中发生职务犯罪，据悉涉及供应链利益输送。

电商平台也不安生。6月22日消息，有着“线上奥特莱斯”之称的唯品会，营销副总裁冯佳路因内部反腐被抓，涉及金额巨大。7 月 9 日，唯品会内部再次发布反腐通报，其产品技术中心基础平台部运维总监马某(职级 V8)在工作期间利用职务之便，长期收取供应商好处费，数额巨大、涉嫌职务犯罪，目前已被刑事拘留；通报称当事人行为已严重违反公司管理红线，“即日起解除马某的劳动合同并没收股票；同时，对马某违纪行为发生时在任的直接上级汤某提出批评。”

贪污腐败、以权谋私、侵吞公共财产……在人们惯有认知中，这样的字眼主要出现在公权力所覆盖的机构体系内。如今，股份制民营企业特别是互联网公司，也正在成为该类违法犯罪案件的多发领域，内部治理与公共关系均承受着新的考验。

北京市海淀区人民法院5月中旬发布的《互联网企业内部人员贪腐犯罪案件白皮书》显示，近三年相关案件量呈回涨态势。2020年至2024年，海淀法院审理非国家工作人员贪腐犯罪案件350件，涉互联网企业内部人员贪腐犯罪案件127件，占36.28%，案件罪名包括非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪，涉案金额共计305168919.35元。其中，互联网“大厂”内部人员贪腐犯罪案件高达93件，占比73.23%，犯罪金额共计184031850余元，占比60.3%，个案平均犯罪金额达197.88余万元。

互联网行业中，平台型企业更容易成为经济案件和职务犯罪的多发地。作为海量信息和流量的集合体，线上平台聚拢了大量商家、用户、广告及其他多种合作对象资源，特别在供应链、营销及产品开发等部门，大额资金往来频繁发生。高级职务人员的权力相对集中，资源分配和处置权限更大，极易受到商业利益诱惑而迈入贪腐禁区。

饿了么、唯品会等电商零售平台经过多年运营发展，已经在垂直领域形成寡头优势，相对于入驻商家处于明显优势地位。平台和商户不对称的选择权，成为腐败出现的又一条件。

个别高管“东窗事发”，虽不太可能动摇企业运转的根基，但给企业利益、内部风气、股东信任及公共影响均带来不同程度的损失。平台在通报反腐案件的同时，虽然都强调了“零容忍”“依法依规处理”的坚决态度，但互联网平台反腐之路，决不能头痛医头脚痛医脚，而应在制度保障、权力分流、监管到位、文化引导、外部制约等方面不断完善，承当起“大厂”应负的企业责任和社会责任。

风向

上交所六举措提升沪市公司ESG评级

6月19日，上交所发文称，已制定完成《推动提升沪市上市公司ESG评级专项行动方案》，通过提供评级指导、推动沟通交流、改进信息披露、形成最佳示范、加强正向激励、提升管理绩效等六项举措，助力上市公司ESG评级水平跃升。

上交所表示，ESG评级较高的上市公司更容易入选ESG指数和ETF组合、获得更高的投资权重，从而吸引更多长期投资、价值投资、责任投资。

近年来，监管层不断加码A股上市公司ESG能力建设，从发布可持续发展报告披露指引，到修订指数编制方案、引入ESG负面筛选，ESG理念正深度融入资本市场制度体系。

上交所也提醒，与国际同行相比，ESG评级处于全球领先者水平的公司数量相对较少，部分议题指标表现仍需持续改进，ESG评级水平仍有提升空间。

财政部发布“应用指南”，细化企业可持续披露准则

6月24日，财政部发布《企业可持续披露准则——基本准则(试行)》应用指南(征求意见稿)，从价值链、报告主体、信息的关联、可持续信息使用者等九大方向进一步细化企业可持续信息披露规范。

财政部表示，本次发布的“应用指南征求意见稿”基于三个原则：对《企业可持续披露准则——基本准则(试行)》内容进行细化补充，与国际准则保持趋同，体现中国特色的相关内容。

值得一提的是，国际可持续准则理事会(ISSB)提出的“相称性原则”在文件中被提及，它要求企业在识别可持续风险、机遇和影响，确定价值链范围，编制相关信息时，使用合理且有依据的信息，并采用与其技能、能力和资源相称的方法。企业在披露可持续风险和机遇的当期和预期财务影响时，需根据具体情况选择合适的披露方式。

ESG速报

星竞威武：电竞行业首份ESG报告出炉

近日，星竞威武集团2024年可持续发展报告发布，系统性披露了其在公司治理、环境管理与社会责任领域的实践成果。这不仅是星竞威武上市后首份可持续发展报告，也是目前电竞行业首份ESG报告，具有开创性意义和较高的参考价值。

作为一家业务遍及中国、欧洲和美国的年轻的上市公司，星竞威武面临的最大挑战在于构建系统化的治理体系，同时严格遵守各地的法律法规，并将ESG理念全面融入公司治理的各个环节。

星竞威武ESG治理的重要议题涵盖产品体验与服务、商业道德与反贪腐、风险管理、创新发展、气候变化、未成年人保护以及多元、平等与共融，以此系统构建了企业与社会可持续发展的协同框架，为行业ESG实践提供了可复制的责任治理模板。

从电竞行业首份ESG报告可以发现，电竞产业当下正在从竞技赛道向责任生态进行战略转型。电竞作为“全球文化连接器”的发展路径，正在通过治理筑基、以人为本、向善向远等维度，重新定义电竞的社会价值内核，从而超越传统娱乐边界，成为推动平等交流的数字纽带。

蚂蚁AI重点落子“金融+医疗”

6月30日，蚂蚁集团发布《2024年可持续发展报告》，将原有19个ESG议题优化为13个，重点聚焦AI时代的双价值创造，并重新评估了议题重要性的矩阵排序，排在前五位的是：普惠的产品和服务、科技推动行业变革、数据安全与隐私保护、公司治理与风险管理、人才发展与组织创新。

报告显示，蚂蚁集团2024年主要推动将AI应用在金融、医疗、生活三大重点场景，推出三大AI管家(健康管家、理财管家和生活管家)。累计服务用户超1.3亿，其中有43%来自三线及以下城市；重点布局的“AI健康管家”至2025年6月已服务超7000万用户。

在吸纳就业方面， 2024年蚂蚁集团在长沙、郑州、重庆等重点城市设立研发运营子公司。蚂蚁集团员工数量从2023年年底的29740人增长至36559人，增幅超20%，同比新增6000余名，增长主要源于公司在AI技术研发和全球化业务布局。

AI助力联想可持续发展

6月26日，联想集团发布2024/25财年ESG报告，系统呈现了联想集团通过发挥AI的创新作用，在应对气候变化、增强社会福祉、提升全球治理等方面展开的探索。

继2022年成立负责任人工智能委员会后，联想集团于2024年宣布实施联想人工智能政策，旨在为“负责任地使用人工智能”提供明确的指导、政策和流程，系统性构建具有联想特色的人工智能治理体系。2024年11月，联想集团携手财新智库、ESG30人、上海交通大学人工智能研究院联合发起《人本智能发展与治理倡议》。

报告期内，联想集团签署了欧盟委员会《人工智能公约》、加拿大政府《关于负责任开发和管理先进生成式人工智能系统的自愿行为准则》、联合国教科文组织《社会企业与UNESCO合作共建合伦理、负责任的人工智能声明》等文件，助力提升全球人工智能治理话语权，展现了中国头部科技企业的国际责任感。

提升支付便利性，拉卡拉助力商家数智化跃迁

6月30日，拉卡拉发布2024年度ESG报告，展现公司提升支付便利性、加速AI和业务融合、推动商户的数智化跃迁，以及在绿色经营、社会公益、员工关怀等领域的举措和成效。

通过开通全新“中国万事达”银行卡受理业务、促进存量和增量刷卡场景改造升级、积极参与银联锦绣行动等，拉卡拉改善了重点场所及重点商户的外卡受理及使用体验，公司支持外卡受理商户同比增长200%，外卡业务覆盖超280个城市，外卡交易金额同比增长4.4倍。

此外，拉卡拉持续完善全球支付网络，与国际卡组织建立直接清算通道，为跨境企业提供一站式多币种的收款、付款、结算、外汇管理等服务。全球支付网络覆盖超100个国家和地区，跨境支付交易金额达492亿元，同比增长14%，服务客户数超12万家，同比增长80%。

2024年，拉卡拉加速数字化经营战略落地，行业数字化解决方案已覆盖零售百货、餐饮、文旅等63个细分行业，服务超3000家大型客户。打造 “智慧管店”“AI菜单”等场景化应用的同时，成功链接并保障了169家金融机构业务的稳健安全发展。

环境类(E)

微软达成260万吨土壤碳信用交易

近日，Agoro Carbon与微软签署了一项为期12年的协议，承诺在此期间为微软移除相当于260万吨二氧化碳的排放量。这些碳信用将来自Agoro Carbon在美国各地推进的可持续农业项目。通过鼓励农民和牧场主采用气候友好型农业实践，如种植覆盖作物、轮牧和减耕等方式，该项目能够有效捕获二氧化碳并将其长期储存在土壤中，从而在提升土壤健康的同时降低气候影响。

除了气候效益外，该倡议还为生产者提供了实质性的激励。参与的农民和牧场主可以获得新的收入来源、提高产量、增强抵御极端天气的能力。

社会类(S)

滴滴试运行顺风车真人安全员

夏季来临，滴滴顺风车在部分城市试点顺风车在线真人安全员功能，在原有基础上优化升级，将滴滴安全专家从幕后转向台前，以安全AI接力在线真人的方式，全程关注行程安全风险隐患，简化安全工具使用步骤，使行程安全提醒、安全检测更精准，进一步提升行程安全守护能力。

本次功能上线后，车主与乘客双方均可以在滴滴顺风车页面看到并使用顺风车安全员功能。顺风车安全员将根据订单状态实时触发并展示对应安全策略，识别出来的高风险等级订单，系统会将进行标记，并推送给安全专家主动介入，快速研判行程风险并进行干预。乘客方面，通过顺风车安全员卡片，可清晰浏览并使用平台一键求助、行程报备、紧急联系人等安全功能，并可快速向滴滴安全专家求助。

滴滴顺风车持续加强线下交易的治理工作。自2025年1月1日至今，发送司乘即时安全提醒信息超3000万次，通过短信提醒谨防线下交易、切勿泄露个人手机号500多万次。经平台核实后，对主动发起或参与线下交易的违规账号，累计管控超16万次，其中永久封禁车主超5万人。

三年内美团拟建1200家“浣熊食堂”

7月1日，美团宣布即日起正式推出“浣熊食堂”，以线下投资建设的集中式外卖厨房为基础，以“全程可视可追溯”为运营原则，延伸至餐饮全链条，联合商家共同保障食品安全。

自2024年12月24日试点以来，“浣熊食堂”已在北京、杭州等地运营了10家门店，超过100个餐饮商家加入。未来三年，美团预计在全国各地投资建设1200家“浣熊食堂”，帮助超过上万户商家实现放心外卖的品质升级。

“浣熊食堂”向所有类型的餐饮商家开放，只要符合美团的食品安全标准，按照透明开放原则进行运营和改造，均可入驻。美团将为餐饮商家提供食品安全的全链条服务，包括从供应链、明厨亮灶到数字化运营等，实现放心外卖的品质升级，建设好餐饮外卖的食品安全基础设施。

治理类(G)

阿里合伙人精简1/3，女成员比例不变

6月26日，阿里巴巴集团发布的年报显示：阿里合伙人继续精简，今年有9名合伙人退出，总人数精简至17人。退休的9名合伙人是：方永新、孙利军、武卫、彭蕾、戴珊、张勇、俞永福、宋洁和朱顺炎，没有新增合伙人。

其中，两位女性退出者彭蕾和戴珊，是阿里创始人。精简前女合伙人有6人，占比23%；精简后有4位女性合伙人，占比23.5%，前后比例基本持平。

近年阿里合伙人持续瘦身。2022年，蚂蚁集团管理层退出阿里合伙人组织，当年也有9名合伙人退出。公开资料显示，阿里合伙人最多的时期有38人，目前为17人，减少了21人。阿里合伙人持续精简，意在聚焦核心业务和AI技术，让决策链路更短、决策效率更高。

亚马逊打假行动范围达12国，曾联手泡泡玛特打假LABUBU

6月26日，在亚马逊全球打假团队公布了工作成果：成立五年以来，从最初仅在两个国家开展行动，扩展至如今的12个国家，包括中国、美国、法国、印度和英国等。亚马逊全球打假团队合作的执法机构也从2020年的7个增长到如今的50多个，其中包括欧洲刑警组织、美国国土安全调查局、美国联邦调查局、伦敦市警察局以及多个国家的知识产权犯罪专门机构等。

五年来，亚马逊全球打假团队已对不良行为者发起了超过200起民事诉讼。亚马逊打击制售假和欺诈的工作已促成超过1.8亿美金的相关赔偿和执法处罚金额，已有超过65人被判入狱。

近期，亚马逊还首次联合中国潮流文化品牌泡泡玛特(POP MART)，配合浙江当地市场监管部门成功打击了售假供应商。执法部门于今年4月现场查获假冒LABUBU钥匙挂件超700件、包装材料上千件。

B站反腐：原游戏合作部总经理被捕

7月2日，哔哩哔哩(B站)发布内部邮件，通报原游戏合作部总经理张某敏的违法行为，称其在B站工作期间存在严重的职务犯罪行为，并表示该人员已经被公安机关依法逮捕。通报强调，公司所有员工都应遵守国家的法律法规，鼓励广大员工、合作伙伴投诉举报公司员工的舞弊违规行为，且对举报人信息严格保密。

涉案人张某敏曾先后在汇丰银行、上海莫塞尔以及华为任职，主管电商、游戏等内容，还担任过华为游戏中心部长；2021年初加入B站后，负责联运业务。今年4月，业内已传出她被有关部门带走接受调查的消息，近日因B站发布邮件得到证实。

近年来，游戏行业迅猛发展，游戏行业涉及大量资金流动和商务合作，企业内部的职务犯罪现象时有发生。2015年，B站原游戏部门员工李伟东通过职务之便非法获利，被警方调查；2016年，B站前游戏事业部总经理高楠楠涉嫌职务犯罪，曾伙同丈夫及其表弟李伟东，开办公司进行利益输送，涉及金额超过100万元。

ESG正成为新的投资风向标，E(环境)、S(社会)、G(治理)三大议题，越来越受到中国企业的重视。每年发布的ESG报告固然是这一年度企业向社会交出的一份答卷，但日常的表现如何却少有人问津。本刊推出ESG观察月报，从多个维度盘点这一个月里具有影响力的ESG事件，在机构评级和各种标准之外，留下一份媒体视角的观察和记录。

环境、社会和治理(environmental, social, and corporate governance，简称ESG)是一个总称，指的是旨在整合到组织的战略中的框架，通过扩展组织的目标来创造企业价值，这些目标包括识别、评估和管理与可持续发展相关的所有组织利益相关者(包括但不限于客户、供应商和员工)和环境的风险和机遇。

环境方面：侧重于保护自然世界。具体主题如气候变化、温室气体排放、生物多样性丧失、森林砍伐、污染、能源效率和水资源管理。

社会方面：关注人和社会关系。包括努力支持性别平等和多样性、公平和包容运动，以及提高客户满意度和员工敬业度。

治理方面：侧重于超越过去通常对组织进行治理的方式，并加强公司治理。具体主题如董事会组成、网络安全实践、管理结构、高管薪酬、防止贿赂和腐败。

互联网企业方面，敬请关注《中国慈善家》每月月初出品的《互联网公益月报》。

作者：小慈

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值班编辑：邱宇