8月25日，“多方协同赋能 守护职业健康——2026新就业群体职业健康研讨会”在北京举办，企业公益行动网络成员货拉拉联合《公益时报》社同步启动“新就业群体体重管理挑战赛”，并发布《新就业群体健康体重管理手册》，旨在将平台企业的前沿探索转化为全行业可协同的职业健康服务模式。

以“趣味激励”降低健康门槛

挑战赛面向全社会开放

当前我国新就业形态劳动者已达8400万人，货运司机等群体因久坐、饮食不规律，成为慢性病高发人群。响应国家“体重管理年”号召，货拉拉发起“新就业体重管理挑战赛”，面向全国新就业群体及社会公众开放。

挑战赛设置低门槛、高激励的参与机制：在“一次性任务”中，用户邀请他人参与，按成功邀请人数排名前10名，可获1000元至3000元不等奖励；在28天内率先完成21次科学减重任务且成功减重2公斤及以上者，即可获得200元现金奖励（仅限前1000名）。此外，主办方将评选5名“减重达人”各奖5000元，全网招募的“趣动达人”最高可获1万元奖励。通过游戏化任务和即时反馈，引导劳动者主动关注自身健康。

发布专属健康手册

为自我健康管理做好科普

会上，多方联合编制的《新就业群体健康体重管理手册》正式发布。手册紧扣新就业群体工作特性，聚焦科学减重与慢病预防，用表格化、生活化语言替代复杂医学指标，旨在为新就业形态劳动者提供标准化的健康科普，为其自我管理提供实用指南。

企业公益行动网络赋能

推动“一家之策”成为“行业样本”

货拉拉司机健康负责人啜俊峰介绍，平台已构建“科普宣教、风险筛查、干预改善”三级预防体系，在全国400余家门店配备健康设备，累计筛查50余万司机，并对高血压患者进行一对一就医督促。这一平台健康管理经验，正通过企业公益行动网络的链接，向全行业输出。

北京货拉拉公益基金会理事长慕林杉表示，新就业群体健康管理并非单一企业能够解决，货拉拉愿将一线实践分享给同行与社会，目标是从“一家企业的实践”转化为“全行业可参考的样本”。今年，货拉拉联合企业公益行动网络、中国慈善家影响力慈善研究院、“健康体重一起行动”工作组等伙伴，共同发起“新就业健康年”大型公益活动，旨在让更多新就业形态劳动者懂健康、少生病。货拉拉将持续深入开展健康工作，期待借助专家智慧，将实践经验提炼为可落地、可推广的服务模式，为全国新就业群体职业健康管理提供参考样本。

研讨会上，与会专家建议，应将健康服务嵌入平台劳动管理全过程，并建立分层分类的健康干预机制。未来需持续深化多方协同机制，打磨可复制、可推广的职业健康服务模式，补齐新业态健康保障短板，以精准化、常态化服务守护劳动者身心健康，助力健康中国建设。